Der größte Vorteil einer Online-Bewerbung liegt auf der Hand: Der Prozess wird erheblich beschleunigt.

Für innovative Unternehmen ist die Kontaktaufnahme via E-Mail oft schon Grundvoraussetzung für eine Vertragsunterzeichnung. Überprüfe, welche Art der Kontaktaufnahme das Unternehmen bevorzugt.

Für Online-Bewerbungen gilt

Gutes Formulieren

• Inhaltlich ändert sich an Anschreiben und Lebenslauf nichts
  • Ein Bewerbungs-Mail formuliert man genauso höflich wie eine Bewerbung auf Papier.
• Kurz und bündig
  • Die Bewerbung per E-Mail sollte einfach, strukturiert, und präzise sein. Alle Anlagen mitzuschicken ist nur auf ausdrückliche Aufforderung hin üblich.

Vorsicht!

• Verfalle nicht in den sonst so lockeren Ton des Internets
• Vermeide Rechtschreib- und Tippfehler oder verkehrte Groß- und Kleinschreibung
• Emoticons und Smileys kommen nicht gut an
• Stelle sicher, dass du keine Viren durch das Netz schleust.
  • Firewalls gehören vor allem bei Klein- und Mittelunternehmen häufig noch nicht zur Grundausstattung.
• Keine großen Dateianhänge - langes Downloaden unerwünscht
  • Personalchefs sind meistens unter Zeitdruck und wollen sich nicht durch viele Dokumente durchklicken.
  • Überzeugt der Lebenslauf, das Anschreiben und das wichtigste Zeugnis, wird üblicherweise um Zusendung weiterer Unterlagen gebeten oder die Einladung zum Vorstellungsgespräch ausgesprochen, zu dem dann die vollständige Mappe mitzubringen ist.

Standardisierte Bewerbungsformulare akzeptieren

Vor allem Großunternehmen haben aufgrund der vielen Bewerber Online-Bewerbungsformulare eingerichtet. Meist fließen die Daten direkt in eine Personendatenbank und können so schneller und effizienter bearbeitet werden. Akzeptiere diese Vorgehensweise.

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